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当社では、社員の採用適性検査・現有社員の適材適所診断等を「人材開発支援プログラム（ＣＵＢＩＣ）」を導入して支援させて戴いております。 これは選択式の回答書をもとに検査をし、その結果を当社にお送り戴くだけで、個人特性分析等をご提供するものです。 1. 採用適性試験 定期、不定期にかかわらず、採用時に実施し、個々人のデータを分析します。それによって、面接時の留意点を確認したり、採用判定の基礎データとして活用できます。また、採用後の配属先の検討資料としても活かせます。 【採用適性検査】 2. 現有社員適性検査 年に１度実施することによって、その人材がどのように成長したか、あるいは今後どういう教育が必要なのか、さらには、その人の配置適性分析により、適材適所かどうか等の判断材料として活用できます。 【現有社員適性検査】
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